新員工入職培訓
新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。 公司層面的培訓包括了解公司歷史，公司文化，公司規范，部門制度等內容，并且不定期地為員工提供各種素質課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，部門會有老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。

部門崗位培訓
部門崗位是提升員工技術、能力水準，是激勵員工工作積極性的重要措施。其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準，以適應未來崗位的需要。

公司內訓
公司內訓是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑，也是建立學習型企業的最佳手段。公司內訓的目的是培養員工良好的行為規范，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

戶外拓展
走出公司，親近自然。通過拓展訓練，使員工在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心；磨練戰勝困難的毅力，克服心理惰性；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的信任責任和參入意識；改善人際關系，學會關心、欣賞，更為融洽地與群體合作；享受生活、愛護自然。